Wie funktioniert das UAE-Arbeitsvisum eigentlich?

Ihr Arbeitgeber ist der Sponsor: Ein bei MOHRE registrierter Vertrag führt zu einem 2 Jahre gültigen, verlängerbaren Aufenthaltsvisum, das fast vollständig vom Unternehmen abgewickelt wird — es bleibt das Visum, das die meisten Einwohner der VAE besitzen.

Zuletzt aktualisiert: 2026-11-02 · Geprüft anhand offizieller Quellen der VAE-Regierung · Regeln ändern sich häufig — bitte immer vor dem Handeln bei ICP oder GDRFA bestätigen.

Vom Jobangebot zur Emirates ID

Phase	Was passiert
Arbeitserlaubnis	Der Arbeitgeber registriert den Vertrag bei MOHRE (Mainland) oder der Freizonenbehörde
Einreise / Statusänderung	Sie reisen mit der Arbeitserlaubnis ein oder ändern Ihren Status im Land
Medizinischer Test + Biometrie	Gesundheitstauglichkeitstest und Erfassung der Emirates ID
Aufenthaltsstempel	2-Jahres-Visum (3 Jahre bei manchen Arbeitgebern im Staatsdienst und in Freizonen)

Jobwechsel oder Jobverlust

Das Visum ist an den sponsernden Arbeitgeber gebunden. Bei einer Kündigung erhalten Sie eine Übergangsfrist, um ein neues Sponsoring zu finden oder auf ein selbst gesponsertes Visum umzusteigen — die aktuelle Dauer dieser Frist hängt von Ihrer Visumklasse ab. Bestätigen Sie sie daher bei ICP/GDRFA, statt sich auf zitierte Angaben zu verlassen. Verdienen Sie AED 15.000 oder mehr? Das Green Visa macht Sie unabhängig vom Arbeitgeber; ab AED 30.000 mit Hochschulabschluss lohnt sich ein Blick auf den Golden-Visa-Gehaltsweg.

Praxishinweise — Fehler, die tatsächlich vorkommen. Wiederkehrende Probleme aus Expat-Communities und Fallberichten (Einzelfälle können abweichen):

Ein Angebotsschreiben unterschreiben, dessen Bedingungen vom später eingereichten MOHRE-Vertrag abweichen — bindend ist der eingereichte Vertrag.
Den Reisepass zur „sicheren Aufbewahrung“ abgeben — Arbeitgeber dürfen ihn für Bearbeitungsschritte einbehalten, jedoch nicht unbegrenzt; ein dauerhaftes Einbehalten ist rechtswidrig.
Kündigen, ohne vorher zu prüfen, wie sich das Kündigungsdatum auf die Übergangsfrist und die Visa der Angehörigen auswirkt.

An der Quelle prüfen

Regelungen ändern sich ohne Vorankündigung. Diese offiziellen Seiten entscheiden über Ihren Fall — prüfen Sie sie, bevor Sie basierend auf den obigen Informationen handeln:

Frequently asked questions

Wer bezahlt das UAE-Arbeitsvisum — ich oder der Arbeitgeber?

Gesetzlich trägt der Arbeitgeber die Rekrutierungs- und Visumkosten für eine Mainland-Anstellung. Die Weitergabe von Visumkosten an Arbeitnehmer ist ein Verstoß, den Sie bei MOHRE melden können.

Darf ich mit einem Arbeitsvisum einen Zweitjob ausüben?

Nur mit einer Teilzeit-Arbeitserlaubnis über MOHRE oder Ihre Freizone. Nicht genehmigte Zweitjobs setzen sowohl Sie als auch den Arbeitgeber Bußgeldern aus.

Mein Arbeitgeber verzögert mein Visum — was kann ich tun?

Ohne gestempeltes Aufenthaltsvisum über den gesetzlichen Zeitrahmen hinaus zu arbeiten, ist riskant. Wenden Sie sich an MOHRE (Mainland) oder die Freizonenbehörde — beide nehmen Verzögerungen beim Sponsoring ernst.

Quellen & Verifizierung. Jede Seite nennt die offiziellen Seiten, aus denen ihre Angaben stammen, sowie das Datum unserer letzten Prüfung (2026-11-02). Konnte eine Angabe nicht anhand einer primären Regierungsquelle bestätigt werden, weisen wir darauf hin, statt sie zu behaupten. Diese Website ist ein unabhängiger Ratgeber von Growtoday Holdings FZE (Dubai) — keine Regierungsseite und keine Rechtsberatung. Die Anforderungen unterscheiden sich je nach Emirat, Staatsangehörigkeit und Einzelfall; prüfen Sie vor Entscheidungen bei ICP/GDRFA oder einem zugelassenen Berater.

Nicht sicher, wo Sie das prüfen lassen?

Der KI-Assistent zeigt Ihnen auf Basis dieses Ratgebers, welche Behörde entscheidet und was Sie bestätigen lassen müssen — er entscheidet nicht über die Berechtigung im Einzelfall.

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